Hur jämställd är er arbetsplats?
Hur jämställd är er arbetsplats?
Allt fler företag ser kompetensbrist som en av sina stora utmaningar – men också jämställda arbetsplatser som en del av lösningen.
KOMATSU FOREST
”Vi är tryggare nu i vårt arbete med jämställdhet. Nivån på utbildningen är också så bra och verktyget passar för både chefer och medarbetare”
Se en introduktion till utbildningens fyra rum och fokusområden
Expertstöd till kostnaden av en digital utbildning
Sedan lanseringen har över 5 000 personer vandrat genom våra fyra rum i riktning mot en jämställd arbetsplats. Utbildningen höjer kunskapsnivån hos alla medarbetare och förser er med konkreta redskap för förändring. Som organisation kommer ni att skicka tydliga signaler om vilka värderingar ni står för, samtidigt som ni får ett kompetent stöd i arbetet med aktiva åtgärder.
Bland våra kunder finns regioner och industriföretag, men initiativet till jämställdhetsverktyget kom från skogsbranschen. Idag är utbildningen en etablerad del i Sveaskogs, Mellanskogs samt Holmens hängivna arbete för att utveckla branschen och bibehålla kompetensen.
Våra uppdragsgivare vet att jämställdhet spelar en stor roll – för individen, arbetslaget, organisationen och samhället. Jämställda företag blir mer lönsamma, innovativa och dessutom mer attraktiva.
Så här upplever våra kunder utbildningen
”Verktyget är så bra strukturerat och enkelt att vem som helst kan hålla i utbildningen. Dessutom är det väldigt roligt och kompetensutvecklande”
”Det har varit ett roligt och givande att arbete. Vkna:s verktyg ger ett handfast stöd med fakta och diskussionsunderlag. I vår organisation är det extra viktigt att utbildningen är flexibel och går att anpassa utifrån dom tidsramar som finns.”
”Det här kan vara ett kontroversiellt ämne, men Vkna har framfört det på ett sådant sätt att alla tagit till sig det. Verktyget har varit bra och pedagogiskt. Vi har lyckats för att det har kommit från ledningen och vi samverkar med de fackliga. Det har varit rätt väg att gå.”
Så här går det till
“Vi ser en positiv trend i företaget. I medarbetarundersökningen syns tydligt att medvetenheten ökar i både jämställdhets- och mångfaldsfrågan”
”Tycker att det är väldigt bra! Att göra en nulägesanalys, sätta visioner, vart ska vi och så. Bra! Wow, vilket fint verktyg vi har jobbat utifrån!”